1、量化数据考核，拒绝弄（nòng）虚作假

2、系统知（zhī）识指导，新人技能提升（shēng）快

3、岗位、薪（xīn）酬、绩效与（yǔ）考核充（chōng）分挂钩，职（zhí）业通道一（yī）路清晰（xī）

4、完善的培（péi）训体系

１、丰富（fù）的（de）实践活（huó）动、拓展训（xùn）练（liàn）助力团队（duì）凝（níng）聚力（lì）。

２、部门团队分享专业知（zhī）识，月度培训。

３、完善的规章制度白皮书，让新人更好的了（le）解公（gōng）司文化和内部机（jī）制。

４、每（měi）位新（xīn）人都有特定的负责（zé）人带领（lǐng），特色“拜师制（zhì）”让员工
　　心怀感恩，师傅引导其工作快速步入正轨

５、公司特有的心灵氧吧帮助排解员工心理困惑，大到
　　职（zhí）业规划（huá），小到（dào）生活日常（cháng），关注每一（yī）位员工的心理健康。

６、公（gōng）司专门（mén）成立企业文化培训组（zǔ），在春节、七夕（xī）节、圣诞节、中
　　秋（qiū）节、员工生（shēng）日等节（jiē）日组织（zhī）丰富多彩的互动（dòng），拉（lā）近员工（gōng）距离。

７、带领员工一起承担社（shè）会责任，去养老院、为贫困家庭募捐等
　　公益行动。